处女座为什么当不了领导呢？
如果你身边有处女座的朋友或同事，你可能会发现他们有很多优点：踏实、细心、有条理、责任感强，常常能够把工作做得很好。但也许你也会觉得，处女座们在领导职位上并不是那么突出，甚至会遇到些许困难。
那么，究竟是什么原因导致了这样的情况呢？接下来，我们来一一分析。
一、 思维严谨但缺乏决断力
处女座的人通常思路比较清晰，办事认真，善于深入分析问题，制订出详实的方案。这种优势在执行计划时能够让他们做得非常出色。但是，当需要做出重大决策时，处女座常常纠结不已，花费太多时间在考虑各种可能性上，导致无法快速决定。这种缺乏果断的习惯在领导岗位上显得比较致命。
二、 容易为了完美而追求细节
处女座的天性让他们很容易在工作中追求完美、追求精细。他们往往会花费很多时间在细节上，而不是关注整体的大局。尽管这种追求细节的态度在某些领域很重要，但是在领导岗位上，就需要能够把握住更多的信息，以及更好地做出判断，才能做出更好的领导决策。
三、 独立性强而缺乏沟通能力
处女座是独立的个体，办事认真，喜欢独自解决问题，不愿意过多地依赖他人。这种优点在某些情境下是非常重要的，但是在领导职位上，就需要有更好的沟通与团队协作能力。另外，处女座人通常比较固执己见，很难与他人沟通并接受不同的意见。
四、 敏感而容易变得紧张
处女座的人通常对周围的人和事都很敏感，容易为了一些小事情产生焦虑和紧张。这种情况在领导岗位上会更加明显，如果遇到压力较大的情况，他们往往会表现得过于紧张，难以冷静应对问题。这也是导致处女座成为领导相对较为困难的原因之一。
五、 过于注重细节而忽略了整体策略
处女座的人通常非常善于处理细节问题，但是却往往缺乏前瞻性思考，很难从整体的角度来制定策略。在领导职位上，能够看到大局并从整体出发来制定策略能够帮助他们更好的解决问题，但这对于处女座来说很难实现。
在实际工作中，虽然处女座们可能存在以上一些特点，但这并不代表他们不能从事领导工作。只要拥有不断学习与磨练自己的态度，并且牢记优点，扬长避短，就能够逐渐摆脱困境、成为一名优秀的领导人。